日前，贵州省国资委印发实施了系统化制定的48条科技创新激励措施，旨在解决监管企业对科创激励政策“不知道、不会用、不敢用、用不好”的问题，充分释放科创内生动力，推动科技创新与产业创新的深度融合。
该套激励措施的制定遵循四大原则。一是坚持问题导向，对照现行政策新增了突出表现奖励等措施，并细化流程，力求政策清晰易懂、便于落地。二是坚持因地制宜，结合贵州省属国企以传统产业为主、企业规模差异大、承担省级战略任务各异等实际情况进行定制化设计，避免简单照搬或“一刀切”。三是坚持战略导向，引导企业树立正确政绩观，不仅看重经济效益，更从战略高度支持科技创新，通过分类核算、长周期（883436）考核等方式，担当科技创新的“耐心资本”。四是坚持系统施策，首次从“关键少数”“企业整体”“职工个体”“核心人员”四个维度联动，形成叠加激励合力。
在具体措施上，围绕四个维度进行系统安排。
首先，抓住“关键少数”，让指挥棒指向创新。在企业负责人考核中加大研发费用加回比例、提升创新考核加分，并将其薪酬与科技创新成效直接挂钩。
其次，调动“企业整体”，让弹药库充足有力。突破工资总额管理瓶颈，对功能价值板块实行分类管理，并将顶尖人才引进等纳入特殊事项清单，鼓励企业敢投、愿投。
再者，激活“职工个体”，让创新者脱颖而出。构建向科技人才倾斜的分配体系，鼓励设立科技奖励专项资金，实行一流人才“一人一议”薪酬，探索对科技骨干的历史贡献进行薪酬回溯。
最后，凝聚“核心人员”，让事业共同体根深蒂固。鼓励企业运用股权激励、项目跟投等多种中长期激励工具覆盖核心科技人员，形成利益与事业共同体。
贵州省国资委强调，各监管企业需持续在“深化、内化、转化”和“创意、创新、创造”上下功夫，切实将48条措施落到实处，以激发企业科技创新动能，在“十五五”新征程上为贵州高质量发展贡献国资力量。
（来源：贵州省国资委）