2025年9月1日施行的最高法劳动争议司法解释（二）对国企合规提出新挑战，国有企业深化改革的窗口期与司法裁判规则重大更新期叠加。国务院国资委明确要求加速构建市场化用工机制，重点推行管理人员竞争上岗、末等调整与不胜任退出制度，打破人事管理僵化。其中，强调国有企业需加速建立多元化用工模式，通过全面而细致的用工盘点，深入了解各类用工形式现状与效能，实现人员结构优化调整，达到人力资源高效配置与精准利用。
为此我单位计划开展“国有企业集团化、多元化用工合规盘点与优化、竞争上岗、末等动态调整机制设计实务”专题研修班，由北京富汇财金管理咨询有限公司承办，希望各单位积极组织相关人员参加，现将相关事宜通知如下:
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1.精准把握改革政策与司法新规核心要求，明确人力资源合规重构方向；
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2.掌握人力资源全流程及离职解除、集团化用工等关键场景的合规要点与操作标准；
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3.破解弹性退休、竞争上岗等新型用工模式的合规难题，提升风险防控能力；
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4.建立系统化合规思维，确保用工管理合法合规，降低劳动争议风险。
中央企业及所属企业、地方国资委、地方国有企业人力资源、组织人事、法务等部门有关工作人员。
第一部分：改革政策与司法新规下的人力资源合规重构
第二部分：人力资源全流程合规核心要点
第三部分：集团化与多元化用工司法合规突破
第四部分：离职解除全流程合规精要
第五部分：弹性退休与用工合规融合
第六部分：竞争上岗与退出机制司法合规升级
1.明晰政策新规对人力资源管理的影响，理清合规重构的核心逻辑与实施路径；
2.熟练掌握招聘、用工、离职等全流程及特殊场景的合规操作方法，规避常见法律风险；
3.具备应对集团化、多元化、弹性化用工及竞争退出机制的合规解决方案设计能力；
4.能够将合规要求融入日常管理，提升团队用工合规水平，减少劳动纠纷隐患。
2025年12月23-26日 地点：北 京
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